MITANI AWARD

社員が自分の成果を、部門を超えた全社員に対してプレゼンするステージです。また、MITANIの最新技術や情報等を全員で共有するための場でもあります。

テレワーク

多様な働き方の実現に向けてテレワークを導入しました。社員の自宅やサテライトオフィスで仕事することができます。

短時間勤務制度

育児や介護、病気治療に取り組む社員が利用できる短時間勤務制度を導入しています。

産前・産後休業
（配偶者の育休支援を含む）

社員の希望により、産前6週間・産後8週間の休業を得られるよう、制度が完備されています。

育児休業（パパ育休含む）

子女を養育するための育児休業制度を設けています。復職する際は「現場復帰プログラム」を希望し、受講することができます。

病気治療と仕事の両立支援制度

病気を患いながらも働く意欲のある社員が安心して治療に取り組めるように、通院休暇制度や積立有給制度を導入しています。個々の治療状況に応じた働き方を選択できます。

社宅・寮 完備

社員の異動時の不安を軽減し、いきいきとした仕事、快適な生活ができるよう、北陸地区・首都圏に社宅・独身寮を完備しています。その他の拠点では借上社宅・借上寮を利用することができます。

マッサージルーム

社員のからだの負担を減らすため、金沢本社と東京本社にマッサージルームを常設しています。社内マイレージポイント等を利用し、格安でマッサージを受けることができます。その他の拠点は出張サービス対応しています。

奨学手当支給制度

大学に在学する子女を持つ社員は、奨学手当の支給を受けることができます。家計負担の大きい大学の学費相当分が確保されるため、安心して働くことができます。

保養施設（軽井沢 他）

社員が心と体をリフレッシュさせたり、ご家族との絆を深めたりできるよう、保養施設を持っています。軽井沢の保養施設は、木のぬくもりが感じられる造りになっており、特に好評です。お客様の接待にも利用することができます。

災害時備品配布

大地震発生直後は、水道管の損傷や道路損壊による流通機能停止で、水食料が不足することが懸念されます。MITANIでは、社員とそのご家族分の水食料をご自宅に配布しています。

無期限の継続雇用制度

60歳以上の国内グループ全社員を対象に、本人の希望やキャリア面談などに基づいて、幅広く事業を展開する三谷産業グループ全社の中でマッチングを図り、最適な働き場所を提供する制度です。